Arbeitsvertrag auf 3 jahre befristet

Die Entscheidung, ein Arbeitsverhältnis sowohl für einen Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber zu beenden, ist oft schwer zu treffen und für alle Beteiligten belastend. Verschärft wird dies durch die Verpflichtung, die ordnungsgemäße Undeinhaltung der Kündigung des Arbeitsvertrags im Einklang mit dem geltenden Recht zu gewährleisten. Um zu helfen, befassen wir uns mit den wichtigsten Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr. 8 von 1980, das auch als UAE Labour Law bekannt ist, über die Beendigung von befristeten und unbefristeten Verträgen. Hat ein Arbeitnehmer mindestens zwölf Monate ununterbrochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt, so hat er bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Zahlung einer Dienstendevergütung. Das Ende der Dienstzuleinerung wird wie folgt berechnet: Nach Artikel 117 kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer gemäß seinem Vertrag (mindestens 30 Tage und maximal 3 Monate) aus einem “gültigen Grund” kündigen. Obwohl der Begriff “gültiger Grund” nicht gesetzlich definiert ist, muss jeder Grund arbeitsbezogen sein, z. B. schlechte Leistung oder Fehlverhalten. Befristete Verträge sind nützlich, wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter für bestimmte Projekte engagieren muss und die Dauer dieser Projekte im Voraus bekannt ist. Bezweckt ein Arbeitgeber, einen befristebaren Vertrag vor ablaufen zu kündigen, aus anderen als den in den Artikeln 120 oder 88 genannten Gründen, so wird er verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung von höchstens drei Monaten vollen Gehalts oder den Rest der Vertragslaufzeit zu zahlen, je nach kürzerer Zeit. Ein Arbeitnehmer kann zurücktreten, indem er dem Arbeitgeber die vertragliche Kündigungsfrist (mindestens 30 Kalendertage oder länger gemäß dem Arbeitsvertrag) angibt. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun.

Diese Verträge werden angenommen, wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer für bestimmte Projekte oder eine bestimmte Dauer engagieren muss. Bei Fragen zu Beschäftigungsfragen kontaktieren Sie uns bitte. Nach den jüngsten Reformen auf dem Arbeitsmarkt der VAE gelten befristete Verträge für eine maximale Laufzeit von 2 Jahren, im Gegensatz zu 4 Jahren wie bisher. Der Vertrag muss auch eine Kündigung enthalten. Ein befristeter Vertrag ist ein befristeter Vertrag und ist in der Regel an die Dauer des Aufenthaltsvisums der VAE gekoppelt (d. h. zwei oder drei Jahre, je nach Standort des Arbeitgebers). Sie endet automatisch am Ende der Laufzeit, es sei denn, sie wird von beiden Parteien früher gekündigt oder von beiden Parteien verlängert.

Beispiel 1: Arbeitnehmer unterzeichneten einen einjährigen Arbeitsvertrag vom 1. Oktober 2018 bis zum 1. Oktober 2019. Danach erhielt der Arbeitnehmer einen zweiten Arbeitsvertrag für die Dauer von eineinhalb (1,5) Jahren, vom 1. Oktober 2019 bis zum 1. April 2021.