Arbeitsvertrag nettolohn

Nach europäischem Recht ist der Kapital-, Dienstleistungs- und (Personal-)Ressourcenverkehr zwischen den Mitgliedstaaten unbegrenzt. Die Lohnfestsetzung, wie z. B. der Mindestlohn, ist nach wie vor das Vorrecht jedes Mitgliedstaates. Andere Sozialleistungen, die mit Gehältern verbunden sind, werden ebenfalls auf der Ebene der Mitgliedstaaten festgelegt. [14] “Die endgültige Regel enthält einen Mechanismus zur automatischen Aktualisierung der Standardlohnniveauanforderung alle drei Jahre, um sicherzustellen, dass sie ein sinnvoller Test für die Unterscheidung zwischen überstundengeschützten Angestellten und gutgläubigen EAP-Arbeitnehmern bleibt, die möglicherweise keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, und um den Arbeitgebern Vorhersehbarkeit und mehr gestaffelte Gehaltsänderungen zu bieten. Insbesondere wird das Standardlohnniveau aktualisiert, um einen Schwellenwert beizubehalten, der dem 40. Perzentil des Wochenverdienstes der Vollzeitbeschäftigten in der Region mit den niedrigsten Löhnen entspricht.” [29] Ihr Bruttolohn wird oft als die höchste Zahl angezeigt, die Sie auf Ihrer Lohnabrechnung sehen. Es spiegelt den Betrag wider, den Ihr Arbeitgeber Ihnen auf der Grundlage Ihres vereinbarten Gehalts oder Stundenlohns zahlt. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise zustimmt, Ihnen 15,00 USD pro Stunde zu zahlen und Sie während eines Lohnzeitraums 30 Stunden arbeiten, beträgt Ihr Bruttolohn 450,00 USD. Die Vereinigten Staaten unterscheiden rechtlich zwischen regelmäßigen Löhnen (die normalerweise unabhängig von geleisteten Arbeitsstunden gezahlt werden) und Stundenlöhnen (die Mindestlöhne erfüllen und Überstunden vorsehen). Dies wurde erstmals durch den Fair Labor Standards Act von 1938 kodifiziert. Damals wurden fünf Kategorien als “ausgenommen” vom Mindestlohn und zum Überstundenschutz identifiziert und waren daher heilbar.

1991 wurden einige Computerarbeiter als sechste Kategorie hinzugefügt, aber mit Wirkung zum 23. August 2004 wurden die Kategorien überarbeitet und auf fünf (Exekutive, Verwaltungs-, Berufs-, Computer- und externe Vertriebsmitarbeiter) reduziert. Wenn Sie Stundenlöhne verdienen und nicht sicher sind, wie viele Stunden Sie jährlich arbeiten, ist es am einfachsten, Ihr Bruttoeinkommen am Ende des Jahres zu berechnen. Sobald Sie Ihre letzte Lohnabrechnung erhalten haben, können Sie den gesamten Bruttoverdienst, den Sie in diesem Jahr erzielt haben, lokalisieren. Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen lassen sich teilweise durch Unterschiede in der Verhandlungstaktik von Männern und Frauen erklären. Obwohl Männer und Frauen gleichermaßen wahrscheinlich in Lohnverhandlungen mit Arbeitgebern einleiten, werden Männer höhere Ergebnisse erzielen als Frauen um etwa 2% des Einstiegsgehalts[37] Studien haben gezeigt, dass Männer dazu neigen, aktive Verhandlungstaktiken zu verwenden, um direkt nach einem höheren Gehalt zu fragen, während Frauen eher einen indirekten Ansatz verfolgen, indem sie Selbstförderungstaktiken betonen (z. B. die Motivation erklären, ein guter Mitarbeiter zu sein).

[38] Andere Untersuchungen deuten darauf hin, dass frühkindliche Spielmuster die Art und Weise beeinflussen können, wie Männer und Frauen verhandeln. Männer und Frauen neigen dazu, das Gehalt in Bezug auf die relative Bedeutung unterschiedlich zu betrachten. Das allgemeine Maß an Vertrauen in eine Verhandlung kann auch ein Entscheidender dafür sein, warum Männer dazu neigen, höhere Ergebnisse in Gehaltsverhandlungen zu erzielen. [39] Schließlich kann das Bewusstsein für dieses Stereotyp allein direkt dazu führen, dass Frauen niedrigere Ergebnisse erzielen, wie eine Studie zeigt. [40] Ungeachtet der Ursache führt das Ergebnis zu einer Diskrepanz zwischen Männern und Frauen, die zu dem in vielen Ländern beobachteten allgemeinen Lohngefälle beiträgt.